金牌主管——中層管理能力提升課程

        有一種人,精通業務,熟練技能,是大兵;手下有人,權限不大,乃小將。他們就是基層主管。

       他們渴望成長,卻長路漫漫;他們管人帶兵,卻權力有限;他們服從上級,卻有苦難言。

       用好這批人,相當重要,因為他們直接影響著組織的質量和效率。那么,怎樣讓他們發揮效能,做到百折不撓,行事高效,用人得法呢?

企業需要什么樣的主管?

       讓基層主管懂得潛下心思,做到耐得住寂寞,經得住考驗;

       讓基層主管懂得傳遞聲音,做到聽得懂決策,說得清指令;

       讓基層主管善于帶好團隊,做到抓得住人心,帶得出好兵;

       讓基層主管善于完成結果,做到經得起折騰,推得了執行;

主題模型

 


角色意識

       對自己角色的規范、權利和義務的準確把握?;鶎又鞴苋绻磺宄@一規范,也不知道自己究竟有多少權利、義務、職責,應扮演何種角色,那么他雖然占據著領導的位置,卻未能發揮領導的作用,是沒有實際價值的領導。

溝通意識

       讀懂決策、傳達指令、了解領導及下級的期望?;鶎又鞴懿荒軠蚀_地了解上級領導的指示,費心、費力做某事,卻不是領導所希望的,達不到應有的效果。指令下達過程中,不能準確地發布命令,容易出錯造成工作中的失誤及至事故。
結果意識

       目標明確、結果導向、關心部下、及時指導?;鶎又鞴鼙仨氉龊玫母黜椆芾砉ぷ?,即充分發揮成員的主觀能動性和工作積極性,團結協作,合理地組織人力、物力,有效地推進工作,最終做到按質、按量、如期、安全地完成指標。

團隊意識

       凝聚人心、協同作戰、成就他人、分享成果。一個人的業績可能非常優秀,但是只注重個人的業績而忽視了團隊,充其量只是一個業務精英。團隊意識和團隊建設的能力才能真正體現管理者魅力和價值。整體發揮團隊效能,才能真正實現共同目標。



       山東新體驗拓展培訓機構是山東省較早的一家拓展培訓機構,自成立以來, 公司憑借專業的拓展培訓師團隊和一流的拓展訓練設施以及專業的拓展基地,累積了豐富的組織、管理經驗,可以滿足各類拓展培訓的需求。

公司下設分公司臨沂新體驗拓展培訓公司、淄博新體驗拓展培訓公司、威海新體驗拓展培訓公司、濟寧新體驗拓展培訓公司、濰坊新體驗拓展培訓公司、青島新體驗拓展培訓公司、濟南新體驗拓展培訓公司等分支機構和辦事處。

公司在省內設有十幾個培訓基地,臨沂龍園拓展訓練基地、日照九仙山拓展訓練基地、濟寧尼山拓展訓練基地、威海大乳山拓展訓練基地、煙臺養馬島拓展訓練基地、青島嶗山拓展訓練基地、淄博潭溪山拓展訓練基地、淄博五陽湖拓展訓練基地、臨沂蒙山拓展訓練基地、泰安泰山拓展訓練基地、濟寧萬紫千紅拓展訓練基地、連云港連島拓展訓練基地、青島靈山島拓展訓練基地,年培訓量數萬人。

營業范圍:拓展訓練、企業內訓、青少年素質教育、武裝押運專業技能培訓、軍事化訓練、年會策劃、趣味運動會、大型活動策劃等體驗式培訓。




更新時間:18/12/10 10:41:12  【打印此頁】  【關閉
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